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#1
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eso no es 100% legal, si estas en relacion de dependencia te vas cuando queres....consulta con un abogado laboral
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#2
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:P..mira..no sé si es legal o no...pero yo lo veo por un tema de compromiso con la empresa...es como un acuerdo de caballeros..es decir...piensalo desde el lado de la empresa...si ellos invierten dinero..mandandote a capacitar en SAP..es porque les interesa que sigas trabajando con ellos y necesitan que tengas esos conocimientos...y obvio..no tendría ni una gracia mandar a capacitar a gente que se les va a ir dos meses después..porque pierden la plata de tu capacitacion y mas encima tienen que capacitar a otra persona...en especial con lo caros que son estos cursos....yo siempre he sido de la idea que uno tiene que tomar la mejor opcion que se te presenta..despues de todo..cuando la empresa no te necesite te va a hechar igual....asi que eso...en mi opinion..aunque no sea legal...si me pasara a mi...cumpliria con mi palabra...y solo negociaria las cuotas para pagar el curso...o bien..sería super claro...y les diría..me ofrecen tanto afuera...cuanto me ofrecen?
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#3
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legalidad
Si son buenas las ofertas que estas recibiendo entonces vete y paga a la compañia el costo de la academia, de esta forma ganas tu y ellos ,cumples con el convenio y ademas ganaste conocimientos = a una trabajo mejor remunerado y no hablemos de cargos de conciencia y morales.
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