SAP HCM Mejores prácticas

[vicosap]

Hola.
Lo normal es tener una posición por persona.
Porque se supone que tu plantilla en esa org unit se compone de 5 personas que trabajan al mismo tiempo.

Hay otros softwares que permiten la multiocupación. 1 posición y replican o meten ahí a 100 personas (trabajadores de temporada por ejemplo).

Quizá deberías preguntar qué gestiones adicionales o cómo se comportarán esas posiciones o personas en el futuro con respecto al desarrollo para determinar qué es lo mejor. Por ejemplo: si sólo usas una posición y después le quieres cambiar alguna característica a la persona probablemente ya no vas a tener la misma homogeneidad de un principio y quizá tengas que crear otra posición o asumir que tienes diferencias en empleados que ocupan una misma posición.

Espero no haberte enredado.