Orientacion Sap

[Tamara Díaz]

Hola a tod@s,

Estoy de acuerdo con warsk8, yo no comparto la exposición o realidad de voceras.

Actualmente soy coordinadora de los programas formativos de SAP a nivel nacional en Grupo Arelance. Nosotros además de formación somos consultora tecnológica y tenemos servicios de outsourcing y selección para nuestras empresas clientes.

De hecho trabajo con muchos consultores SAP y una cosa está clara los módulos de SAP son muchos y no existe nadie que pueda conocer todos ni todas sus herramientas, de hecho hay que desconfiar de aquel consultor que se proclame con conocimiento en más de 2 módulos de SAP. Y lo digo desde la experiencia.

Nosotros en nuestros cursos de Consultoría cuidamos mucho los procesos de admisión y entendemos que no pueden tener el mismo perfil una persona que quiera dedicarse al módulo de FI que una que quiera dedicarse a DS o HR, simplemente son especialistas cualificados con perfiles diferentes.
La actividad del consultor SAP estriba en detectar las necesidades de las empresas y ajustarlas a la herramientas de SAP, por ello si estás trabajando en una implantación por ejemplo de FI tendrás que saber de finanzas y manejar conocimientos financieros y contables y por supuesto del módulo en cuestión en toda su amplitud (que es mucha) para poder recabar toda la información de la empresa cliente y sintetizar cuales son las acciones y herramientas que utilizarán en su actividad diaria para luego transmitirselas al desarrollador.

En cuanto a los salarios, creo que lo que dice voceras está por encima de lo que se ve en el mundo real. Esta claro que un perfil junior cobra poco en SAP o cualquier otro sector, aunque es verdad que la evolución o desarrollo profesional es más rápido en perfiles SAP que en otros sectores. También hay que tener en cuenta que normalmente los consultores trabajan por proyectos y tienen una rotación importante.

Un saludo,
Tamara