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Buenas mmendiola,
Ahora con el nuevo sistema SLD, una nota de consultoría te indica que tiene que generar cortes todas las medidas y motivos que influyan en cambio de cotización de los empleados (cambio de contrato, maternidades parciales, grupo de cotizaciones, reingresos...), eso sí ninguna baja con el nuevo sistema tiene que tener corte.
¿Cómo lo hacia antes del nuevo sistema SLD? Pues si a "ojo" te refieres según las necesidades del cliente y la experiencia, si, efectivamente yo también lo realizaba así jeje. No se si existe una nota que te indique cómo tienes que proceder en este aspecto antes del SLD.
Edito:
Aquí te dejo la nota que te digo:
Saludos!!
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Consultor HCM.
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Úlima edición por deivitf fecha: 23/03/16 a las 11:57:01.
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