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Hola Julián.
No sé si ya habrás encontrado una solución para el tratamiento de la suspensión de empleo y sueldo pero si has optado por la opción de las medidas de personal creo que te vas a encontrar con mi mismo problema.
Te comento:
En mi caso nos hemos encontrado con la misma situación y lo que hicimos fue crear dos medidas de personal, una para el inicio de sanción y la otra para el fin de sanción. Ambas medidas pasan solamente por el infotipo 0000. La primera provoca una modificación en el status de ocupación a 1 - "Rel. laboral suspendida" y la segunda devuelve al empleado el status 3 - "Activo".
Hasta aquí todo perfecto, ningún problema. Peero si en los próximos 180 días el empleado es baja en la empresa, al sacar el Certific@2 te tendrá en cuenta la medida de inicio de sanción como si el empleado hubiese sido baja, y no debería ser así!! Simplemente debería descontar los días que el empleado no ha cotizado a causa de la suspensión de empleo y sueldo pero no debería hacer ningún corte en el Certific@2.
Solución... nota a SAP para que el status de ocupación 1 no provoque cortes en el Certific@2??
Se admiten sugerencias!!
Saludos!
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