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Hola,
Podrías tratar las suspensión de empleo con una medida cambiando el status de activo a suspendido (normalmente se trata así si es una suspensión de largo plazo).
Un permiso no retribuido podrías tratarlo como un tipo de absentismo a través del IT2001 y seguir todas las parametrizaciones tanto de tiempos como de nómina.
Saludos...
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