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Hola panmnemo,
no se muy bien a que te refieres a como funciona... pero bueno, la cuestión es que cuando una mujer (o un hombre en su equivalente) reclama esta situación, tú debes dar de alta el absentismo correspondiente para ese periodo. Además, debes hacer un corte en los infotipo 7-8-61 (yo recomiendo hacer una medida completa) para asignar el % de ocupación que va a estar trabajando el empleado. Cuando sale de esta situación, se realiza de nuevo la medida para recuperar sus valores a tiempo completo.
No sé si he respondido a tu pregunta o si querías preguntar algo más concreto.
Un saludo
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