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Gracias Diana, pero no es el caso. La cuestión es que de la baja prolongada por parte de la mutua van a empezar a asumir el 75% del sueldo y por tanto la empresa el 25% restante por lo que debo crear un absentismo que se comporte de este modo.
He pensado crear un emonumento Básico que me cree un devengo del 75% sobre el salario base, pero no se si esto es valido frente a cotización en la seguridad social.
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