Hola Barbara, te regreso la pregunta a ti...
Cómo es que una empresa de RRHH contrata perfiles sin saber qué hacen esas personas?
No lo digo por ti solamente, me he topado con muchas personas de RRHH que no saben nada de SAP... como pueden brindar un buen "perfil" si solo se basan en lo que dice el usuario en su CV? Y si miente? O vende humo? Cómo lo sabeis? Es decir, como detectar las mentirillas en su CV si no sabeis que preguntas hacer?