Opciones en calculo e impuestos
 

Hola...

Una pregunta sobre procedimientos de calculo en SAP. en Recursos Humanos acabamos de implementar SAP R/3 versión 4.6 c. , homologando bajo el mismo SAP a diferentes empresas (razon social) con diferentes centros de trabajo...

No soy tecnico SAP, soy usuario de RRHH, asi que por favor tengan paciencia.... ;)

En México tenemos un procedimiento de ley estandar para calcular impuestos. Para remuneraciones por concepto de gratificación anual, participación de utilidades, primas dominicales y vacacionales, tenemos también por ley una opcion diferente al estandar.

Mi pregunta va encaminada hacia poder determinar si SAP es capaz de manejar, en diferentes empresas, uno u otro mecanismo de calculo de impuestos (el estandar o la opcion) en estas percepciones especiales anuales.

Por ejemplo, si la empresa "A" puede optar por el estandar y la empresa "B", puede elegir la opcion de otorga la ley para calcular impuestos de estas percepciones especiales anuales...ambas en el mismo SAP...

Agradeceré sus respuestas y comentarios :)

Hasta lo que conozco, si las empresas (razon social) son sociedades FI diferentes podes parametrizar cada una por separado, y con sus especificaciones.
Si la misma empresa tiene varios metodos de calculo en funcion de alguna variable fija, tambien podes realizarlo.

Espero te sea util la respuesta

Saludos!!!

Es factible "tropicalizar" el cálculo de la nómina para los eventos que deseas, se obtiene una copia del estandar para cada empresa y se ajusta a las necesidades. Esto implica que corras tu nómina en forma separada para cada empresa.

También es posible realizar un sólo ajuste al cálculo, esto te permite ejecutar la nómina de ambas compañias en una sola corrida, pero el esquema de nomina requiere estar evaluando si es una empresa u otra para realizar los cálculos.

Saludos.