Suspension Empleo / Permiso No Retribuido
 

Buenos días,

Cuál es la forma habitual o más recomendada en SAP de informar/parametrizar los siguientes absentismos:
-Suspensión de empleo y sueldo.
-Permiso no retribuido

Hay que tener en cuenta las implicaciones que tiene a efectos de salario por un lado y a efectos de cotización en la Seguridad Social.

Muchas gracias y saludos,

Julián.

Hola,

Podrías tratar las suspensión de empleo con una medida cambiando el status de activo a suspendido (normalmente se trata así si es una suspensión de largo plazo).
Un permiso no retribuido podrías tratarlo como un tipo de absentismo a través del IT2001 y seguir todas las parametrizaciones tanto de tiempos como de nómina.

Saludos...

Ok!

Lo evaluaré y tal vez lo aborde como me planteas.

Muchas gracias y saludos,

Julián.

Hola Julián.

No sé si ya habrás encontrado una solución para el tratamiento de la suspensión de empleo y sueldo pero si has optado por la opción de las medidas de personal creo que te vas a encontrar con mi mismo problema.

Te comento:

En mi caso nos hemos encontrado con la misma situación y lo que hicimos fue crear dos medidas de personal, una para el inicio de sanción y la otra para el fin de sanción. Ambas medidas pasan solamente por el infotipo 0000. La primera provoca una modificación en el status de ocupación a 1 - "Rel. laboral suspendida" y la segunda devuelve al empleado el status 3 - "Activo".

Hasta aquí todo perfecto, ningún problema. Peero si en los próximos 180 días el empleado es baja en la empresa, al sacar el Certific@2 te tendrá en cuenta la medida de inicio de sanción como si el empleado hubiese sido baja, y no debería ser así!! Simplemente debería descontar los días que el empleado no ha cotizado a causa de la suspensión de empleo y sueldo pero no debería hacer ningún corte en el Certific@2.

Solución... nota a SAP para que el status de ocupación 1 no provoque cortes en el Certific@2??

Se admiten sugerencias!!

Saludos!

Rel. Laboral Susoendida
 

Saludos Cordiales.

Les queria consultar este post ya que aún cuando aplico la medida con Rel. laboral suspendida, el número de personal sigue generando valores en la ejecuación de la nómina, debo configurar algo mas?

Probablemente sea porque esté calculando temas de cotización (seguros sociales). Ten en cuenta que, relación laboral suspendida, no es lo mismo que ser baja de la empresa y que por tanto, aún exista la obligación de tener que cotizar por el trabajador (aunque no perciba ninguna retribución).

Espero haberte ayudado.
Salu2